Пропуск работы из‑за воздушной тревоги: когда это не прогул
Минтруд объяснил: если сотрудник не мог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта, время отсутствия оплачивается. Но если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы выйти на смену, а человек не пришёл или отсутствовал свыше четырёх часов без уважительной причины, это уже может рассматриваться как прогул.