Ключевые данные опроса
Более трети работающих россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В распределении по продолжительности: 28% перерабатывают около двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати, и 9% — свыше 20 часов в неделю. В среднем переработки занимают примерно семь часов в неделю.
В опросе OnlineMarketIntelligence (OMI) приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тыс. человек.
Оформление и компенсация
Сверхурочная работа оформляется официально лишь в 37% случаев; столько же переработок вовсе не фиксируется, а в 26% случаев они оформляются частично. Среди тех, кто перерабатывает, только 25% получают полную компенсацию, 18% — значительную часть компенсации; 36% сотрудников не получают никакой компенсации, а 22% получают лишь малую долю положенного.
Почему люди перерабатывают
Главная причина сверхурочной занятости — дефицит кадров. Чаще всего жалуются сотрудники здравоохранения и образования, а также работников сфер с высокой текучестью, таких как торговля и общественное питание.
В государственном секторе переработки встречаются особенно часто из‑за большого объёма документальной работы. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными пиками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим размывает границы рабочего времени и способствует дополнительным переработкам.
Изменения в нормах и предложения по покрытию дефицита
В конце мая вступил в силу закон, увеличивающий ежегодный лимит сверхурочных часов с 120 до 240 часов и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к закону указывалось, что значительная часть граждан готова работать сверхурочно, в том числе ради дополнительного заработка.
Аналитики оценивают текущую нехватку работников примерно в 1,5 млн человек. В качестве мер по покрытию дефицита предлагались самые разные варианты: возвращение шестидневной рабочей недели, привлечение пенсионеров к трудовой деятельности и другие инициативы.
Что это значит для работников
Частые переработки без надлежащего оформления и компенсации повышают нагрузку на персонал и могут ухудшать условия труда. Эксперты призывают учитывать баланс между потребностями бизнеса и соблюдением трудовых прав сотрудников.
