Российские компании приостанавливают найм сотрудников на фоне охлаждения спроса

Большая часть российских компаний фактически остановила набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам Банка России, 64% предприятий не собираются менять численность штата из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче сырья и обрабатывающих отраслях. Основным фактором ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля организаций, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — минимального уровня за последние два года. Работодатели уходят от массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По её прогнозу, наиболее заметное сокращение спроса на рабочую силу ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Массовых увольнений пока не фиксируется. Возможность оптимизировать расходы за счёт сокращения персонала рассматривают 14% предприятий, причём речь идёт о пределах до 10% текущей численности. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует расширять штат. Около 40% работодателей намерены увеличить зарплаты до конца года на 10–15%, тогда как примерно треть не исключает их снижения, а ещё четверть не планирует пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активно переводит сотрудников на режим частичной занятости. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей достигло рекордных 1,6 млн человек в четвёртом квартале. Такая тактика помогает формально удерживать безработицу на низком уровне: в феврале она составляла 2,1%. Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что неполная занятость позволяет быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая в будущем проблем с формированием команды, если конъюнктура улучшится. По его словам, многие организации в добывающих и промышленных отраслях уже перевели часть персонала на четырёх- или даже трёхдневную рабочую неделю.