25 мая был подписан закон, увеличивающий максимально допустимую продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
Правозащитный проект «На равных» считает, что изменение прежде всего выгодно работодателям и снижает уровень защиты трудящихся. По мнению юристов проекта, проблема заключается не только в увеличении лимита, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Надо понимать, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это причины экстраординарные, например катастрофа или военное время. Это не может быть простое увеличение числа рабочих часов, как это иногда происходит на практике.
Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что сильно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом заключается главная скрытая угроза законопроекта.
В ближайшей перспективе закон могут обосновывать необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо трудовой мобилизацией «на минималках» для ликвидации последствий налётов, либо настоящей трудовой мобилизацией при новой волне и введении военного положения. В обычных условиях сверхурочная работа не нужна: переутомление ведёт к росту травматизма и техногенных рисков» — юрист проекта «На равных».
