Зарплаты растут медленнее производительности: работодатели делают ставку на эффективность в 2026 году.
Опрос почти 200 российских предприятий показал, что в 2026 году компании стали осторожнее в повышении зарплат и уделяют больше внимания производительности труда.
Сейчас 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании планируют автоматизировать процессы, более точно оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Дальнейшие обзоры о рынке труда помогут увидеть динамику и сценарии на ближайшее время.
