Сотрудник не явился на работу из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта — считается ли это прогулом и нужно ли платить за время отсутствия?
Позиция Минтруда
Если работник не мог приступить к обязанностям из‑за тревоги — независимо от того, началась она до начала рабочего дня или в его ходе — такое отсутствие не признаётся прогулом, а время простоя подлежит оплате.
Когда отсутствие может стать прогулом
Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не вышел на смену, это может расцениваться как прогул. Аналогично, отсутствие свыше четырёх часов без уважительной причины также может подпадать под это определение.
- Отсутствие во время тревоги — не прогул; время оплачивается.
- Если есть возможность добраться на работу после отбоя, но сотрудник не пришёл — это уже риск квалификации как прогула.
- Отсутствие более 4 часов без уважительной причины также может считаться прогулом.
