Основные направления демографического стандартаСписок направлений характера
В рамках стандарта работодателям предлагают комплекс мер поддержки сотрудников: медицинское страхование для работников и членов их семей, оплата дорогостоящего лечения, психологическая помощь и санатории, дополнительные выплаты во время болезни и программы поддержки беременных.
- ДМС для сотрудников и членов семей
- компенсацию расходов на дорогостоящее лечение
- психологическую помощь и санатории
- доплаты во время болезни
- программы поддержки беременных
Особое внимание семьям с детьми
- выплачивать корпоративный семейный капитал при рождении или усыновлении ребёнка
- компенсировать расходы на детсады, школы и дополнительное образование
- оплачивать семейный отдых
- помогать многодетным с покупкой автомобиля
- создавать корпоративные ясли и детсады
- предлагать временную работу детям сотрудников от 14 до 18 лет
- выплачивать деньги за досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком
Также рекомендуется внедрять гибкий или сокращённый график работы, удалёнку во время школьных каникул и дополнительные оплачиваемые выходные к важным семейным событиям.
В жилищной поддержке предусмотрены беспроцентные или льготные займы на жильё, помощь с первоначальным взносом по ипотеке, частичная компенсация процентов, а также возможность частичной оплаты аренды или предоставление корпоративного жилья. Кроме того, работодатели могут организовать оплачиваемые командировки к местам отдыха, поддержку занятий спортом и посещение музеев и театров, а также помогать семьям после выхода сотрудников на пенсию.
Перечень мер носит рекомендательный характер: работодатели вправе внедрять их полностью или частично, добавлять свои условия и варианты сотрудничества. Формальная процедура присоединения к стандарту не прописана.
