Старшее поколение на рынке труда: главное — навыки
Современный спрос на работников всё чаще ориентируется на профессиональные компетенции и готовность осваивать новые технологии, а не на возраст.
По словам руководителя рекрутингового агентства, люди старшего возраста остаются востребованными, если обладают актуальными навыками и умеют работать с современными инструментами.
Особенно ценится способность адаптироваться к цифровым технологиям и работать с искусственным интеллектом.
Принцип lifelong learning стал нормой: чем больше прикладных знаний у сотрудника, тем выше его ценность для работодателя.
Таким образом, возраст не является препятствием, если у человека есть опыт и он готов учиться.
