Суть ситуации},{
По словам экспертов по найму, работодатели стали меньше учитывать запросы молодых сотрудников на баланс между работой и личной жизнью.
Компании вынуждены оптимизировать расходы и пересматривают кадровую политику; приоритет — профессионалы, которым не требуется длительное обучение.
Поколение зумеров, часто называемое поколением Ню, стремилось сохранять энергию за счёт баланса, но ситуация изменилась: работодателю важнее сохранить бизнес.
В условиях кризиса работодатели, по словам экспертов, делают ставку на специалистов, которым не требуется длительное обучение.
