Более 30% работников Калининградской области готовы грозить увольнением, если им не повысят зарплату или не улучшат условия труда.
По результатам опроса работодатели стали более лояльны к таким требованиям: 10% компаний сразу выполняют просьбы сотрудников, ещё 66% обсуждают компромиссные варианты, а уволить за подобный шантаж решаются лишь 5% работодателей.
Кого это касается и к чему это приводит
Мужчины почти в 1,5 раза чаще, чем женщины, прибегают к угрозам увольнения. Среди тех, кто угрожал уходом, 58% добились желаемого, около 30% потерпели неудачу, а 6% остались работать на прежних условиях. При этом мужчины реже достигают успеха, но чаще действительно увольняются.
Вывод: растущая готовность сотрудников использовать угрозу ухода вынуждает работодателей чаще искать компромиссы, однако исход таких конфликтов остаётся неоднородным.
