В России приняли закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Целью называют защиту материнства и уменьшение нагрузки на родителей маленьких детей.
Как это работает
Ранее работодатели могли назначать испытательный срок, чтобы проверить соответствие сотрудника требованиям должности. Новый запрет лишает компании такого инструмента при приёме женщин с детьми до трёх лет — их нельзя будет брать с условием испытания.
Почему работодатели могут отказаться от найма
Эксперты указывают, что отсутствие испытательного срока повышает риски для работодателя. Многие вакансии традиционно предполагают проверочный период, который снижает вероятность найма неподходящего кандидата. Без этой опции компании могут предпочесть искать других соискателей.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще», — отмечает эксперт Кирилл Селезнев.
Также отмечают, что для многих работодателей процесс отбора остаётся непрозрачным: при отказе чаще всего достаточно общей формулировки «мы нашли другого кандидата», без подробных объяснений. В результате нанять женщин с маленькими детьми может стать сложнее.
Вывод
Закон призван защитить матери, но на практике может привести к обратному эффекту: работодатели, лишённые возможности оценить сотрудника на испытательном сроке, будут реже предлагать вакансии женщинам с детьми до трёх лет.
