«Золотой стандарт» демподдержки: бизнесу предлагают по миллиону рублей за третьего ребёнка сотрудника

Около 70 российских компаний уже присоединились к новой программе поддержки рождаемости, предполагающей специальные выплаты и льготы многодетным сотрудникам.

Что такое «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии

По словам полпреда президента в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева, подготовлен «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», который предполагается распространить на российский бизнес.

Согласно этому стандарту, компании должны будут:

• выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и каждого последующего ребёнка сотрудника;
• предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного отпуска;
• оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.

Щёголев утверждает, что внедрение стандарта поможет работодателям снизить текучесть кадров. По его данным, уже порядка 70 компаний согласились следовать этим принципам, однако конкретный перечень организаций не раскрывается.

Опасения экспертов: как бизнес может обойти новые обязательства

Эксперты, опрошенные журналистами, считают, что навязывание компаниям «золотого стандарта» без компенсирующих мер приведёт к росту нестандартных форм занятости.

По их оценке, работодатели будут чаще нанимать людей по гражданско‑правовым договорам или оформлять работу как проектную деятельность, чтобы не брать на себя долгосрочные социальные обязательства перед сотрудниками и их семьями.

При этом власти не предложили бизнесу взамен никаких послаблений — например, снижения налоговой нагрузки или страховых тарифов. Напротив, страховые взносы для предприятий уже выросли в 2026 году.

Поддержка рождаемости как долгосрочная политика

Государство в последние годы проводит масштабную кампанию по стимулированию рождаемости — от выплат за рождение детей до расширения семейных программ поддержки. Тем не менее демографы и аналитики указывают, что на численность населения влияют не только пособия и корпоративные инициативы, но и качество медицины, уровень доходов, доступность жилья и общая социально‑экономическая ситуация.