Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что дефицит кадров — один из ключевых факторов, из‑за которого ведомство снизило прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
Президент потребовал представить отчёт о мерах по стабилизации экономики; в ответ министерство отметило небольшие позитивные сдвиги.
Кого хотят вернуть на рынок труда
В число приоритетных групп входят пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Цель — создать для них условия выхода на рынок труда и повысить уровень участия в занятости.
Предлагаемые инструменты
Министерство предлагает несколько мер для вовлечения этих категорий в работу:
- переобучение и программы переквалификации;
- стажировки и наставничество;
- неполная занятость, удалённая и проектная работа;
- стимулирование участия через гибкие схемы занятости.
Ещё один инструмент — изменения в Трудовом кодексе, которые увеличивают максимальный объём сверхурочных с 120 до 240 часов в год. По расчётам министерства, это позволит заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт имеющихся сотрудников.
Также рассматривается механизм «ограниченной миграции» по запросам бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал».
Импорт рабочей силы и показатели
В последние годы число выданных разрешений на работу иностранцам выросло: в 2025 году гражданам Индии выдали более 56 тысяч разрешений, а всего по стране было оформлено около 240 тысяч таких разрешений. Кроме Индии прирост обеспечили другие страны Азии.
- По оценкам аналитиков, с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек (уменьшение около 2,6 млн). Снижение связывают, в том числе, с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
- Представитель бизнеса указывает, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать примерно 2 млн работников до 2030 года.
