В Калининградской области работодатели всё чаще возвращают сотрудников в офис и уменьшают долю удалённой работы.
Эксперт по подбору персонала отмечает, что за последний год рынок труда изменился: период, когда сотрудники могли диктовать условия, остался в прошлом, а сейчас компании делают ставку на экономию и сокращают удалённые позиции.
В кризисные моменты внутри организации работать вместе офлайн проще: коллективный обмен опытом помогает находить решения быстрее.
Особенно это касается молодых сотрудников: многие фирмы ограничивают дистанционную работу для зумеров, потому что им труднее развивать профессиональные и коммуникативные навыки без постоянного взаимодействия с коллективом.
