Что изменится в управлении персоналом.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для работников, обмениваться информацией и вовлекать их в процесс принятия решений, а также поощрять за вклад в общее дело.
Рабочие задачи должны формулироваться чётко и объясняться, избегая неопределенности и перегрузок.
В документе запрещается внедрять «машинный темп» или непредсказуемый график работы.
В общении между сотрудниками недопустимы нетерпимость и травля.
- прозрачность и вовлечение сотрудников
- чёткость и обоснованность задач
- равноправие и уважение в коллективе
- избежание чрезмерной рабочей нагрузки
