Судам могут разрешить брать на работу студентов и специалистов без высшего юридического образования

Правительственная комиссия одобрила проект, который позволяет нанимать в аппараты судов студентов-юристов и специалистов со средним профобразованием. Инициатива призвана сократить кадровый дефицит, но эксперты предупреждают о рисках и указывают на необходимость улучшения условий труда.

Что предлагает законопроект?

Правительственная комиссия поддержала инициативу Верховного суда о смягчении квалификационных требований к ряду должностей в аппаратах судов. Предполагается, что это позволит нанимать студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием.

Кого коснутся изменения?

  • секретари судебных заседаний
  • консультанты
  • главные и ведущие специалисты
  • специалисты аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов

Заявленная цель

По мнению заместителя генерального прокурора, смягчение требований поможет сократить кадровый дефицит и повысить востребованность профессии среди молодёжи. В Верховном суде указывают, что нововведение расширит круг претендентов, при этом сохранит гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Мнение практиков

Старший юрист практики трудового права отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров: не хватает секретарей, делопроизводителей и помощников судей. Часто один сотрудник обслуживает работу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и на общей эффективности работы суда.

Адвокат подчёркивает, что секретарь должен ориентироваться в ключевых правовых дисциплинах — гражданском и уголовном процессуальном праве, которые в полном объёме изучаются лишь на старших курсах. Он настаивает, что вопросы, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права предупреждает, что изменения могут привести не к долгосрочному кадровому резерву, а к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут в более оплачиваемые и перспективные места. По её словам, одной корректировки требований недостаточно — необходима работа над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями.