Регионы предлагают врачам единоразовые выплаты до нескольких миллионов — временное решение дефицита

На фоне растущего дефицита медработников в регионах России власти начали предлагать врачам крупные единовременные выплаты — зачастую сверх федеральных программ по стимулированию переезда и работы в малых населённых пунктах. Такие меры призваны быстро закрыть вакансии, но вызывают сомнения экспертов в своей долгосрочной эффективности.

Что предлагают регионы

• В Оренбургской области кандидатам на работу в медучреждения Орска и Новотроицка предлагают по 4 млн руб. сверх федеральных выплат.
• В Тыве хирургам, согласившимся работать в двух самых труднодоступных районах, обещают доплату в 1 млн руб. поверх федеральной программы.
• В Липецкой области предлагают добавить 2 млн руб., в Татарстане — 1,15 млн руб.
• В Башкирии действует региональная программа для малых медпунктов: за работу в населённых пунктах с численностью менее 25 тыс. жителей обещают выплату 3 млн руб.
• Федеральная программа «Земский доктор» предусматривает единовременные выплаты: примерно 1 млн руб. за переезд в село или малый город, 1,5 млн — за переезд в труднодоступные регионы и около 2 млн — для Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных территорий.

Почему единовременные выплаты не решат дефицит

Эксперты отмечают, что крупные единовременные компенсации помогают привлечь врачей на короткий срок, но не устраняют корневые причины оттока кадров: переработки, административная нагрузка, устаревшее оборудование и низкая стабильная зарплата.

«Ежемесячный доход остаётся недостаточным для удержания врачей в малом городе или селе. Дополнительная единовременная выплата быстро перестаёт быть мотиватором», — говорит советник ректора РГСУ Константин Поздняков.

HR‑специалисты подчёркивают, что многие медработники выполняют обязательства по контракту ради выплаты, а затем покидают регион. По мнению руководителя HR‑службы, денежный бонус стоит рассматривать как один из элементов комплексного кадрового пакета — вместе с достойной зарплатой, жильём или компенсацией аренды, нормальным графиком, дооснащением учреждений и понятной карьерной траекторией.

Статистика и долгосрочные меры

По данным Министерства здравоохранения, система испытывает дефицит порядка 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медперсонала. Больше всего вакансий открыто в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.

Профессор Финансового университета Владимир Гришин отмечает: решить проблему можно лишь при условии значительного увеличения выпуска необходимых специалистов в ближайшие десять лет. Даже при росте числа выпускников многие из них вряд ли поедут работать в сёла и малые города без системных изменений условий труда и жизни.