Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе подчёркивается необходимость учитывать возрастные ограничения при выстраивании кадровой политики.
Что рекомендует Минтруд
- Адаптировать условия труда с учётом физических и психофизиологических особенностей зрелых работников.
- Скорректировать стратегию найма и удержания персонала.
- Предложить специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но сохранят экспертизу и потенциал сотрудников.
Реакция экспертов
Эксперты отмечают, что документ можно считать признанием реальности и экономической необходимостью. Вместе с тем у специалистов возникают вопросы к отдельным положениям: обсуждается целесообразность дополнительных инвестиций в работников категории «50+» и проблемы применения KPI в подобных программах.
